法例及规管概述
疫苗政策资源
COVID-19疫苗为结束大流行带来了希望, 但对于雇主来说,在实施过程中也存在一些棘手的问题和决定. 这个清单是用来指导决策的, 关于COVID-19疫苗的政策和合规.
在12月, 平等就业机会委员会(EEOC)发布了指导意见,雇主可以强制要求接种COVID-19疫苗, 但从运营和文化的角度来看,许多公司都在努力解决问题.
SOCMA进行的一项民意调查显示,100%的组织不会强制要求员工接种疫苗. 下面是一个疫苗接种政策的样本,可以修改为包括强制或高度建议的语言
对于那些决定强制接种疫苗的公司, 出于医疗和宗教原因的豁免请求应该是预料之中的.
住宿要求应与律师讨论, 因为它们是特定于工作场所和公司的, 以下是两份豁免申请表样本.
重返工作岗位
在这篇文章中,SOCMA分享了制定重返工作计划的核心考虑因素. 以下信息是在SOCMA与DanChem的圆桌讨论中汇编的, Strem化学物质, 公司.和太阳化学公司. 恢复工作计划的模板正在拟订中,将于下周提供.
在本次网络研讨会上,来自DanChem, Strem化学物质, 公司 .的代表. 和太阳化学公司讨论了让员工重返工作场所的行业最佳实践.
为了保护雇员的健康和福利, 他们的家庭和收入, 范德马克化学公司对员工进行了问卷调查,以评估远离工作场所的风险水平. 每位员工在每班之前完成表格.
此模板由VanDeMark Chemical提供给SOCMA.
该计划首先定义了5个控制区域,然后检查办公和生产设施的触发器.
陶氏化学公司分享了5份文件,其中包括“重返工作场所标准”, 检查表, 计划及简报.
商业及商业资源
SOCMA持续关注行业趋势,为企业提供必要的数据,这些数据对于成功驾驭当前的经济和监管格局至关重要.
SOCMA收集了用于抗击COVID-19的高需求产品的信息,并与EchoSystem合作,以支持进一步的B2B连接.
制造业 & 操作
鼓励保持社交距离,减轻COVID-19在工作场所的传播, 国家福特化学测量了每个房间,以确保员工之间有6英尺的距离,以制定新的最大入住率.
社会医学会公布了一个大流行病计划框架,供各组织将其纳入现有计划或制定计划.